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lunes, 3 de junio de 2013

FONIPREL oportunidad para los Gobiernos Locales

 


Asesor de la AMPE
José Luis Amado
Asesor de la AMPE

Resultados del FONIPREL 2012 de la realidad a la acción. 

Viendo los resultados del concurso FONIPREL  2012, aprobado este 16 de mayo en la sesión N° 30 del Comité Ejecutivo del FONIPREL,  uno que trabaja con gobiernos locales, que batalla para difundir los instrumentos que permitan elaborar buenos proyectos de inversión pública, siente que poco o nada ha cambiado, a pesar de los esfuerzos del gobierno plasmado en la transparencia de lo actuado por el MEF. Peor aún, diríamos sin gran esfuerzo, la pesadilla continua. Veamos por qué podemos afirmar tal cosa.
Como saben el 15 de marzo fue la fecha límite para presentar propuestas y de acuerdo al reporte del CONECTAMEF y los especialistas en inversión pública, para este concurso, se presentaron 1,784 propuestas demandando un monto total de inversión de S/. 3,310.80 millones solicitando al FONIPREL un monto total de cofinanciamiento de S/. 3,117.11 millones. De todos  los proyectos presentados 14 fueron de los Gobiernos Regionales y 1,770 de Gobiernos Locales demandando un cofinanciamiento de S/. 29.55 millones y S/. 3,087.56 millones respectivamente. Hasta aquí vamos bien, por lo menos para los gobiernos locales un importante número de proyectos presentados provienen de este nivel de gobierno.
 Pero que sucede cuando revisamos los resultados. La pesadilla comienza: De 1784 propuestas presentadas solo 161 propuestas aprobaron los criterios de calidad, es decir apenas el 9.02%  además 373 propuestas no superaron los criterios de calidad, 20.91%, y un fuerte contingente de proyectos, 1,250 no cumplieron  con los requisitos establecidos en las bases del concurso, por lo tanto se declararon inatendibles. Esto nos muestra que se tiene que trabajar fuertemente en fortalecer las capacidades locales para superar este mínimo porcentaje de proyectos que pasen la barrera de la calidad del proyecto, y además trabajar para desaparecer este gran grupo de proyectos que fueron presentados sin cumplir con lo mínimo que  estipulaba el concurso y que muestra que ni siquiera se leyó bien las bases, de otra forma no se entiende cómo 1,250 proyectos no cumplieron con los requisitos remarcadas en las bases.
 
 

De los 1,784 proyectos presentados 894, es decir el 50.11%, corresponde a ejecución de proyectos y 890 proyectos,  49.89%, a elaboración de estudios de preinversión. Las 161 propuestas de proyectos que aprobaron los criterios de calidad representan un monto de cofinanciamiento de S/. 193,688,812.67 de los cuales 53 proyectos corresponden a la ejecución de proyectos por un monto de S/. 182,025,129.21 y los otros 108 proyectos corresponden a estudios de preinversión por un monto S/. 11,663,683.46
Si hacemos el análisis de los proyectos presentados por regiones  nos encontraremos con la grata sorpresa que las regiones más pobres tienen un buen número de proyectos presentados, siendo en este  grupo liderado por Ayacucho, Huancavelica, Huánuco, Puno, Apurimac con 248, 205, 124, 101, 72 propuestas presentadas respectivamente.


RESULTADOS GENERALES DE LA EVALUACIÓN DE ESTUDIOS DE PREINVERSIÓN

CATEGORIA
N° DE PROPUESTAS-PROYECTOS
 
Aprobaron criterios de calidad
108
12.13%
No superaron criterio de calidad
236
26.52%
No cumplieron con requisitos del concurso *
546
61.35%
Total
890
100.00%
* Las propuestas que no cumplieron con la documentación obligatoria fueron evaluadas técnicamente

RESULTADOS GENERALES DE LA EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA
CATEGORIA
N° DE PROPUESTAS-PROYECTOS
 
Aprobaron criterios de calidad
53
5.93%
No superaron criterio de calidad
137
15.32%
No cumplieron con requisitos del concurso *
704
78.75%
Total
894
100.00%
* Las propuestas que no cumplieron con la documentación obligatoria fueron evaluadas técnicamente

 
El cronograma de actividades  se encuentra especificado en el Anexo N° 2 del comunicado N° 9 FONIPREL 2013 y cuyo enlace es el siguiente :
http://www.mef.gob.pe/contenidos/inv_publica/docs/foniprel/comunicados_2013/COMUNICADO_09.pdf y que en resumen precisa las actividades que se inician desde el 17 de mayo  al 17 de junio y que comprende desde la recepción de la documentación digital de la documentación obligatoria, hasta el 27 de mayo, la revisión de la información digital presentada y remisión de la notificación, hasta el 3 de junio, la recepción de los documentos subsanados, hasta el 10 de junio y la suscripción de los convenios, hasta el 27 de junio. Luego se iniciará la capacitación en administración de convenios y es en esta etapa que las entidades beneficiarias, del último concurso FONIPREL 2012, enviarán a sus representantes al taller, cuyo lugar y fecha serán comunicados oportunamente por el MEF.
Sin lugar a duda la AMPE  impulsará, desde su espacio de coordinación y representación de los municipios a nivel nacional, estos importantes talleres. La tarea continua, nuevamente la AMPE  debe reforzar el tema del fortalecimiento de capacidades y retomar las entrevistas con los especialistas del MEF para que se difundan los criterios en la identificación, formulación  de los proyectos de inversión  y mas pueblos sean beneficiados con fondos públicos que tanta falta hacen en las regiones del país, en especial entre aquellas que tienen limitados recursos o nulos provenientes del canon y deben, con mucha imaginación y capacidad del capital humano, bregar para contar con proyectos que sean viables y que además cumplan con estándares mínimos que garanticen calidad en los proyectos. Este último concurso muestra un panorama de interés de  los gobiernos locales y gobiernos regionales en incremento y es así como podemos observar que, frente a una oferta de recursos del FONIPREL que planteó, para este concurso reciente, S/. 420 millones la demanda de cofinanciamiento de los proyectos presentados es de S/. 3,117.11 millones es decir  7.42  veces más que lo ofertado. Esto nos indica que cada vez el concurso será más reñido, por lo tanto se debe fortalecer el capital humano para disminuir ese porcentaje de proyectos sin calidad técnica y sobre todo ese gran grupo de proyectos que se presentan sin cumplir con el mínimo de requerido por las bases del concurso. El reto esta planteado, la tarea debe continuar.  



 
 
 
 
 

jueves, 3 de enero de 2013

Presentación de Avances en Certificación de Competencias Laborales

José Luis Amado
Asesor de la AMPE



El MINTRA presenta avances del 2012.

Este 19 de diciembre último el Vice Ministerio de Promoción de Empleo y Capacitación Laboral del MINTRA, organizó una presentación de los principales avances que han desarrollado en el presente año entorno a la certificación de competencias laborales en el País. El evento sirvió también para reconocer a las organizaciones que durante el 2012 han logrado un buen nivel de certificación de competencias a  nivel nacional; Chio Lecca, Cenfotur, IPAE.
Equipo de la Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral del MINTRA, con tareas pendientes para el 2013.
Edgar Quispe Remón Vice Ministro de Promoción de Empleo y Capacitación Laboral destacó lo que el MINTRA  había logrado, gracias a la participación del sector privado, en torno al reconocimiento de las competencias laborales. En este evento se dio un reconocimiento a las empresas que han ratificado su interés de continuar con la certificación de competencia laborales a partir del 2013 y es así que  Chio Lecca, Cenfotur, IPAE, SENCICO, Citemadera, Cefop entre otras instituciones,  continuaran con la certificación de competencias.
La AMPE estuvo presente en este evento y mostró su interés de que, en el 2013, el MINTRA  trabaje la certificación de competencias para el equipo de primera respuesta que los municipios, a nivel nacional, deben implementar para enfrentar los efectos que se producirán luego de la ocurrencia de un sismo severo o cualquier otro desastre de origen natural o social.  Como se sabe la AMPE,  a través de GRIDES LIMA,  está trabajando para contar en el 2013 con los perfiles que identifiquen las facultades y competencias que deben tener las personas que integren los equipos de primera respuesta de los gobiernos locales. Esto es muy importante implementar en el más corto plazo a fin de mejorar la resilencia de los gobiernos locales.
Para quienes hemos estado involucrados en el mundo de la certificación de competencias y elaboración de perfiles profesionales en los últimos dieciocho años, el trabajo que hace el Vice Ministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral  lo vemos con muchísima atención. Convencidos de la importancia de la certificación profesional, vemos que los avances son aún insipientes y nos deja la sensación de que el MINTRA  tiene aún tarea pendiente. Pilas y más pilas en este aspecto es lo que esta administración requiere. Los estamos siguiendo.